Klar führen.
Gesund leisten.
Wirksam verändern.
Business Coaching, Trainings und Supervision sowie Stressmanagement & Burnout-Prävention für Führungskräfte und Teams – klar, wirksam und gesund.
Standort: Düsseldorf/Krefeld · deutschlandweit · online
Coaching
(1:1)
Karriere, Führung, Resilienz, Konflikte, Stressmanagement, Grenzen.
Workshops & Teamentwicklung
Kommunikation, Zusammenarbeit, Change, Führung.
Personalberatung & Executive-Search
Executive Search, Direktansprache, Besetzung & Onboarding.
Ablauf, Prozess & Methoden
Klar strukturiert, wertschätzend, umsetzungsstark.
Angebote
Passende Formate für Führung, Teams und HR
Leadership Coaching
Für Führungskräfte, die klarer führen und wirksamer entscheiden wollen.
- Rolle, Prioritäten, Entscheidungsstärke
- Kommunikation, Konflikte, schwierige Gespräche
- Resilienz & Selbstführung
Workshops & Teamentwicklung
Für Teams, die Zusammenarbeit, Vertrauen und Leistung stärken.
- Teamklima & Zusammenarbeit
- Feedbackkultur & Meetings, die funktionieren
- Konfliktklärung & Alignment
HR-Beratung & Executive Search
Für Unternehmen, die Schlüsselrollen sicher und passend besetzen wollen.
- Anforderungsprofile & Interviewstruktur
- Auswahl, Assessment, Entscheidungssicherheit
- Onboarding & Integration
Projektberatung &
-begleitung
Für Unternehmen, die Projekte strukturiert nachhaltig umsetzen.
- Leadership und Teamentwicklung
- Workshops und Teamentwicklung
- HR-Beratung und Executive Search
Leadership Coaching & Teamcoaching:
Ablauf in 4 Schritten
Executive Coaching für Führungskräfte, Teamcoaching, Workshops und HR-Beratung –
strukturiert, praxisnah und mit messbaren Ergebnissen.
1. Kostenfreies Erstgespräch
(ca. 30 Min.)
Anliegen, Kontext und Zielbild klären – und gemeinsam prüfen, ob und welches Format für Ihr Thema passt.
2. Ziel- & Auftragsklärung
Ziele, Rollen und Erfolgskriterien (KPIs) festlegen – Vorgehen, Umfang und Rahmen transparent vereinbaren.
3. Umsetzung
Praxisnah arbeiten – mit wirksamen Methoden und Tools für Führung, Kommunikation, Konfliktklärung und Zusammenarbeit.
4. Transfer & nachhaltige
Wirkung
Transfer-Plan für den Alltag, Check-ins und optionales Follow-up – damit Ergebnisse sichtbar werden und bleiben.
Wobei ich Sie konkret unterstütze
Fokus auf Wirkung – nicht auf Theorie.
- Unsicherheit in Entscheidungen
➜ klare Prioritäten & nächste Schritte - Reibung im Team
➜ bessere Zusammenarbeit & Verlässlichkeit
- Konflikte vermeiden/verschleppen
➜ konstruktive Klärung & Regeln - Überlastung/Stress
➜ bessere Selbstführung & Grenzen
- Führung im Wandel
➜ souveräne Kommunikation & Orientierung - Hiring-Fragezeichen
➜ strukturierte Auswahl & passende Besetzung
„Klare Struktur, wertschätzend – spürbare Fortschritte in kurzer Zeit.“
Nina K., HR Managerin
„Praxisnah, direkt umsetzbar: klare Moderation und konkrete Team-Vereinbarungen.“
Thomas M., Teamleiter IT
„Ich führe schwierige Gespräche heute sicherer und entschärfe Konflikte früher.“
Sabine R., Projektleiterin
„Transparent, schnell, verbindlich – der Prozess hat uns spürbar entlastet.“
Daniel S., Geschäftsführer